👈 فروشگاه فایل 👉

دانلود مبانی و ادبیات نظری تعاریف و دیدگاه های سلامت روان و استرس شغلی (فصل2)

ارتباط با ما

... دانلود ...

دانلود مبانی و ادبیات نظری تعاریف و دیدگاه های سلامت روان و استرس شغلی (فصل2)

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و دیدگاه های سلامت روان و استرس شغلی (فصل دوم) در 64 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

مشخصات محصول:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

کاربردهای مطلب:

منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

قسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:

سلامت روان

مفهوم سلامت روان شامل احساس درونی خوب بودن و اطمینان از کارآمدی خود، اتکاء به خود، ظرفیت رقابت، وابستگی بین نسلی و خودشکوفایی توانایی های بالقوه فکری و هیجانی و غیره می باشد. البته با در نظرگرفتن تفاوت های بین فرهنگ ها، ارائه تعریف جامع از سلامت روان غیرممکن می نماید. با وجود این، بر سر این امر اتفاق نظر وجود دارد که سلامت روان چیزی فراتر از نبود اختلالات روانی است و آنچه مسلم است این است که حفظ سلامت روان نیز مانند سلامت جسم حائز اهمیت است (شاکری نیا، 1391). بر اساس اساسنامه سازمان جهانی بهداشت، سلامت که عبارت است از رفاه کامل و نه فقدان بیماری تنها به سلامت جسمی محدود نمی شود، بلکه با جنبه های روانی و اجتماعی زندگی بشری نیز در پیوند است (جزایری، 1381). کرسینی  (1999؛ به نقل از بهادری خسروشاهی و هاشمی نصرت-آباد، 1390) سلامت روانی را حالت ذهنی همراه با سلامت هیجانی نسبتاً رها شده از نشانه های اضطراب و ناتوانی در برقراری روابط سازنده، مقابله با خواسته ها و محرک های تنیدگی زای زندگی تعریف کرده است. کمتر خانواده ای را می توان یافت که با اختلالات روانی روبرو نشده و یا در یک دوره دشوار به کمک و مراقبت نیازمند نشده باشند. با وجود این خود را ناآگاه نشان می دهیم و این حقایق را نادیده می-گیریم و یا انکار می کنیم. شاید به این دلیل باشد که ما از بهداشت روان اطلاعات کافی نداریم که در مورد آن صحبت کنیم. به بیان دیگر نمی دانیم چه تعداد از افراد نیازمند به دریافت خدمات از این کمک ها بی بهره اند (بروتلند، 1381). بهداشت روان با جنبه های رفتاری و عاطفی زندگی روزمره و همچنین روابط میان افراد که می تواند بر روی کیفیت زندگی تاثیر مثبت یا منفی داشته باشد، هم پیوند است. افزون بر این بهداشت روان با گسترش خانواده های مستحکم تر که از پیوندهای نزدیک تر برخوردارند و می توانند فرزندانی شاد تربیت کنند، رابطه مستقیم دارد. هدف بهداشت روان توسعه جوامعی است که ملاک احترام در آن ها توانایی های فردی و میزان کمک و حمایت از یکدیگر است (جزایری، 1381). بیماری افسردگی چهارمین مشکل فراگیر بهداشتی اعلام شده از طرف سازمان بهداشت جهانی است و شدت ناتوان کنندگی آن قابل مقایسه با 8 بیماری عمده ی طبی مزمن می باشد، پیامد وجود این بیماری در مبتلایان به بیماری قلبی، وخیم شدن حالت جسمی و روحی آن ها است (سبزمکان، هزاوهئی، حسن زاده و ربیعی، 1388).

_______________________

  - Corsini

استرس شغلی

استرس بخشی از زندگی روزمره است. استرس حالت یا فرایندی روانشناختی است که در هنگام وقوعش فرد با حوادثی مواجه می شود که آن ها را نسبت به بهزیستی جسمی و روانشناختی خود تهدیدآمیز ادراک می کند. استرس از تعامل با محیط نشات می گیرد و زمانی رخ می دهد که بین فشارهای موقعیتی و منابعی که فرد در اختیار دارد ناهماهنگی وجود داشته باشد (هزاوه ای، حسینی، معینی، مقیم بیگی و حمیدی، 1391).

در چند دهه اخیر و با روى آوردن تدریجى جوامع به سمت زندگى مدرن، یکى از معضلات اساسی که گریبان گیر جوامع بشری شده است پدیده استرس می باشد. با صنعتی شدن جهان استرس اهمیت ویژه ای پیدا کرده و به طور گسترده اى سلامتی شاغلین را در محیط کار تحت تأثیر قرار داده است. عوامل روانی به همراه خطرات فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیک و بیولوژیک محیط کار یکی از عوامل مخاطره آمیز اصلی در محیط های کاری محسوب می گردد و در بین عوامل روانی استرس شغلى از اهمیت ویژه ای برخوردار مى باشد، به طوریکه سازمان ملل متحد در سال 1992 استرس شغلی را بیماری قرن بیستم دانست و سازمان جهانی بهداشت بر اساس شاخص بار جهانی بیماری ها، به این نتیجه رسید که بیماری های روانی به ویژه استرس، دومین علت ناتوانی تا سال 2020 خواهد بود (تانگری ، 2003). در اغلب جوامع امروزی، حیات انسانی از لحاظ محیط و نحوه زندگی با آن چه در سال های گذشته وجود داشته، تفاوت فاحشی پیدا کرده است. امروزه در اکثر نقاط جهان، به ویژه در جوامع صنعتی و در جوامعی که آشفتگی اجتماعی و اقتصادی، زندگی عادی را مختل کرده است، عوامل   تنش زای اجتماعی، بیش از هر زمان دیگری شایع گردیده اند. به طوری که در عصر کنونی تنش را به عنوان طاعون سیاه می-شناسند (ملازم، محمدحسینی، کریمی و زاده باقری، 1384). 

استرس جزء جدایى ناپذیر در زندگی مى باشد که با توجه به فشار روانی و کیفیت انطباق فرد با آن مى تواند منجر به بیماری و یا تجربه ای مثبت شود. عوامل روانی در محیط کار بر خلاف سایر عوامل زیان آور محیط کار مختص شغل خاصی نیستند و در همه ی مشاغل به صور مختلف و با درجات متفاوت وجود دارند (لوی و ویگمن، 2000). همه ی انسان ها در زندگی روزمره در معرض انواع فشارهای روانی و رویدادهای  تنش زایی قرار می گیرند که بهداشت روانی و جسمی آنان را تهدید می کند. تنش یک وضعیت نا مطلوب تحریک عاطفی و روانی است و هنگامی فرد در آن واقع می شود که موقعیت را خطرناک یا تهدید کننده آسایش تلقی کند (اکبری، امیرآبادی زاده، پوررضا، واقعی و دستجردی، 1384).

استرس شغلی برای خیلی از کارکنان و کارگران یک مخاطره اصلی است. ظرفیت های کاری، کیفیت پایین کارهای تجاری، اضافه کاری، روابط خشونت آمیز در محیط های کاری و کار شیفتی فقط بخش کمی از حالت ها از علل زیاد پر دغدغه های کاری است. بدن انسان به طور عادی یک واکنش طبیعی به تهدید یا درخواست مانند گریز یا جنگ، دارد که واکنش به هر کدام باعث رها کردن آدرنالین می شود. هنگامی که تهدید پایان می یابد بدن انسان می تواند به جایگاه طبیعی خودش برگردد. عامل به وجود آورنده ی استرس یک رخداد یا تنظیم حالتی است باعث واکنش فشار می شود. آسیب طولانی تر واکنش بدنی مزمن است. استرس شغلی می تواند بر سلامتی شما تأثیر بگذارد. همچنین عوامل استرس زا در محیط کار می تواند از نیروی کارگری متجاوز شود که می تواند مقداری تأثیر بر روی  وضعیت شان داشته باشد. کارگرانی که با ظرفیت های بالا بیش از حد و اندازه کار کرده اند در رتبه های پایین باقی   می-مانند صرف نظر از تلاش شان پس ظرفیت بالای کاری یک عامل به وجود آورنده استرس است. کارمندان احساس اضطراب می کنند و میزان سرعت ضربان قلبشان به این دلیل که آن ها نمی توانند ظرفیت کاریشان را کنترل کنند، بالا و پایین می رود و می تواند منجر به فرسودگی شغلی گردد. اعضای P.E.F تغییرات دراماتیک دردناکی را تجربه کرده اند. بودجه ایالت به تأخیر افتاده، کسری بودجه به وجود می آید و مذاکره در برقراری قرارداد طولانی می شود. این تغییرات محیطی را پرورش می دهد که شمار منابع استرس را به درجه بالایی می رساند و شامل گرانباری نقش و زمینه ساز فرسودگی شغلی می گردد (پاول ، 2003).

در دهه اخیر مو ضوع استرس و آثار آن در سازمان یکی از مباحث اصلی مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده اسـت و فشار عصبی در سازمان همچون آفتی فعالیت ها را تحلیل داده و از بین می برد. توجه به محـیط هـای شـغلی و شـرایط کـار کارکنان امری است که موجب بالا بردن کیفیت کار، حفظ سلامت و بهداشت کارکنان و جهت بهره جویی بیـشتر و بهتـر از طـول مدت سنوات کاری مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به تأثیر استرس شغلی بر زندگی و کار کارکنان، دست اندر کاران این گونه سیـستم ها باید عوامل مرتبط با رضایت مندی را یافته و جهت پیشرفت و ارتقای سطح کارایی کارکنان مورد توجه قرار دهند (رحمانی، 1386).

سازمان ملل متحد ، در سال 1992 استرس شغلی را بیماری قرن بیستم معرفی کرد؛ چندی بعد سازمان جهانی بهداشت، استرس شغلی را مشکلی همه گیر در جهان اعلام کرد (تانگری ، 2003).

________________________

  - Paul

  - United Nations Organisation

  - Tangri

قسمتی از پیشینه پژوهش

هاشمی نژاد، رحیمی مقدم، محمدیان و امیری (1392) در پژوهشی با عنوان "بررسی ارتباط سلامت روانی و استرس شغلی ماماهای شاغل در بیمارستان های شهر کرمان در سال 1390" که بر روی 74 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستان های دولتی و خصوصی شهر کرمان انجام شد به این نتیجه دست یافتند که بین سلامت روانی و استرس شغلی ماماها، ارتباط آماری معنی داری وجود داشت. 29 نفر (%39.2) از ماماها دارای سلامت روان و 45 نفر (%60.8) به درجاتی از اختلال روان مبتلا بودند. از بین افراد مبتلا، 30 نفر (%66.7) در بیمارستان های دولتی و 15 نفر (%33.3) در بیمارستان های خصوصی مشغول به کار بودند. همچنین 1 نفر (%1.3) از ماماها به استرس خفیف، 60 نفر (%81.1) به استرس متوسط و 13 نفر (%17.6) به استرس شدید مبتلا بودند.

قاسمی پیربلوطی، احمدی و علوی اشکفتکی (1392) در پژوهشی با عنوان "ارتباط فرهنگ سازمانی و استرس شغلی با سلامت روان در پرستاران بیمارستان های هاجر و کاشانی شهرکرد" که بر روی 300 نفر از پرستاران انجام شد به این نتیجه دست یافتند که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان در پرستاران وجود ندارد ولی بین فرهنگ سازمانی و استرس شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود داشت. در بین متغیرهای دموگرافیک، درگیر شدن در کار، ماموریت، سازگاری و انطباق پذیری با استرس شغلی ارتباط معنی دار منفی داشتند و فقط متغیر سازگاری با سلامت روان ارتباط معنی داری نشان داد.

فهرست مطالب

2-2 سلامت روان

3-2 تعریف سلامت روان

4-2 ویژگی های افراد سالم

5-2 نظریه های سلامت روان

1-5-2 مفهوم سلامت روان در نظریات روانکاوی

1-1-5-2 نظریه زیگموندفروید

2-1-5-2 نظریه کارل یونگ

3-1-5-2 دیدگاه کارن هورنای

4-1-5-2 دیدگاه اریک برن

5-1-5-2 دیدگاه هری استاک سالیوان

2-5-2 رویکرد روان شناختی

1-2-5-2 دیدگاه کنراد لورنز

2-2-5-2 دیدگاه مک دوگال

3-2-5-2 دیدگاه اسکینر

4-2-5-2 دیدگاه صفات موری

3-5-2 دیدگاه انسانگرایانه

1-3-5-2 گرودون آلپورت

4-5-2 مفهوم سلامت روان در نظریات روانی اجتماعی

1-4-5-2 نظریه آلفردآدلر

2-4-5-2 نظریه اریک فروم

3-4-5-2 نظریه اریک اریکسون

4-4-5-2 دیدگاه های مزلو

6-2 استرس شغلی

7-2 تعریف استرس شغلی

8-2 علل استرس در محیط کار

9-2 منابع استرس در محیط کار

1-9-2 ویژگی نقش

2-9-2 ویژگی های شغلی

10-2 نشانه های استرس شغلی

11-2 شیوع استرس شغلی

12-2 پیامدهای استرس شغلی

پیشینه پزوهش

منابع

پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).

نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

👇محصولات تصادفی👇

بررسی رابطه تغییر نرخ مالیات بردرآمد سال 1380 با میزان سرمایه گذاری ونحوه تامین مالی شرکتها حل مشکل صفحه سفید گوشی y520-u22 پاورپوینت بقعه شیخ صفی الدین اردبیلی مقاله در مورد بیماری کمر درد بازاریابی چریکی در آلمان